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| http://www.ddcatv.com.cn 2008年07月02日 09:03:57 新华网 |
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市委市政府所提出的超常规、跨越式发展的发展战略，是建立在审时度势、深入调查研究和广泛听取意见基础之上的，是解放思想的最新成果，是认识上的一次飞跃。它所蕴含的科学精神、进取精神和创新精神为我们提供了强大的思想武器，它最大的指导意义，在于为丹东的发展提供了新的方法和快捷的路径。这一战略抉择，合民心，顺民意，尤为重要的是，它切合丹东实际，照这个节奏往前走，我们这座中国最美的边境城市一定能在最短的时间内一展雄风。事实上，我市跨越式发展的良好开局就是最好的诠释。从年初到现在，这么短的时间，许多以前没做好的事情我们做好了，许多以前没做成的事情我们做成了。甚至以前连想都不敢想的事情也取得了突破。这说明，超常规、跨越式发展的路我们走对了，应该坚定不移地走下去。事实胜于雄辩，现在，超常规、跨越式发展的发展战略已经深入人心，但是，在我们的干部队伍里，仍有唱反调者，这无疑是进一步加快发展的阻力所在，因此，必须对唱反调者亮“红灯”。
奋斗目标确定之后，干部就是决定的因素。全市党员干部，特别是各级领导干部，肩负着带领群众实现跨越式发展的历史使命。市委市政府的决策，广大干部首先要理解和支持，不能一部分人理解、支持，而另一部分人不理解、不支持，甚至有抵触，唱反调。我们有的干部，其中包括少数领导干部，总喜欢唱反调，市里做出的任何一项决策，都会招来他们的反对，这也看不顺眼，那也看不顺眼，对事关大局的重大决策不是带头贯彻落实，而是说三道四，怪话连篇。别人闻鸡起舞，他们坐而论道，热衷于当众人皆醉我独醒的评论家，这也不对，那也不对，这也不行，那也不行，似乎就他对，就他行，可是真把任务交给他，却又干不出名堂来。这些人虽然人数不多，影响却很坏。如果是一般干部，他会把这种情绪带到本职工作中；如果是领导干部，他会使职权范围内的工作无法与市里的战略部署同频共振、无缝对接，甚至当面唱赞歌，背后泼冷水。
我们允许不同意见的存在，可是，对不同意见要做具体分析，现在看，并不是所有的不同意见都是善意的，都属于认识问题，都是为工作着想。实际上，一些所谓的不同意见是不健康心态的外泄。有的人混迹于机关，不想干事、不敢干事、也干不成事，对工作有很强的逆反心理，特别是对难度较大的工作，更是心怀畏惧。他们不怕闲，就怕忙，不怕没事干，就怕事太多，一旦上级下指标，压任务，他们就有怪话。这种人自己干不出成绩，却又怕别人干出成绩，与他们形成对照，所以对干事的人一百个看不顺眼，不是横加指责，就是暗地里下绊子。如果对他们的所作所为熟视无睹，就是对那些踏踏实实、埋头苦干的同志的不公，就是对全市人民不负责任。这就要求我们在干部队伍中树正气，祛歪风，对那些把心思和精力用在发牢骚、讲怪话、搞奉迎、做虚功上的人，必须给他们亮“红灯”，倘若屡教不改，该倒位子的就要让他们把位子倒出来。而对那些埋头做事、不善声张“造势”的同志，一定要让他们受尊重，受重用。一抑一扬之间，整个干部队伍的风气定会焕然一新，丹东的跨越式发展定会获得必要的加速度。
人心齐，泰山移。如果唱反调者能够转变角色，投入到跨越式发展的事业中去，既是丹东之幸，也是本人之幸。 |
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